他重点关注那些有小型创业公司或MCN机构工作经验的HR，这类人往往身兼数职，能力更全面，也更能适应草台班子的工作环境。

筛选了半天，他锁定了几位看起来比较靠谱的候选人，其中一位尤其引起了他的注意。

简历显示，这位叫“周敏”的女士，30岁，本地人，有五年以上的人力资源工作经验，其中三年是在一家本地小有名气的MCN机构担任招聘主管，负责过主播、运营、商务等多个岗位的招聘和团队搭建工作。

而且，她的期望薪资也相对务实。

“就是她了！”林烨觉得这个周敏简直是为他量身定做的。

他不再犹豫，立刻通过招聘APP向周敏发出了面试邀请，并且附上了一条信息，说明自己是新成立的传媒公司老板，急需一位经验丰富的HR负责人来搭建团队，薪资待遇优厚，希望尽快面谈。

搞定之后，林烨松了一口气。

他看了看时间，已经是下午三点多。股市刚刚收盘。

几乎是下意识地，林烨点开了手机里的股票交易软件。

现在每天收盘后看看自己账户里暴涨的数字，已经成了他最大的乐趣和信心来源。

他熟练地点开持仓界面，目光直接锁定在“中达股份”那一行。

一片刺眼的红色！依然是涨停！

股价：7.81元！

涨跌幅：+10.00%！"